UX/UI Designer không kinh nghiệm tìm 'job' như thế nào? | #TuiLaNewbie
7 gợi ý để ứng tuyển cho vị trí thiết kế UX/UI đầu tiên thuận lợi và đạt tỷ lệ thành công cao hơn.
Bài viết này đã được Lance đăng trên một nhóm cộng đồng năm 2022 và mọi người khá hưởng ứng. Hôm nay mình xuất bản lại cũng như mở rộng vài ý để bạn đọc đại chúng quan tâm cùng tham khảo.
UX nói chung hay UX/UI nói riêng là một trong những lĩnh vực tương đối mới và còn tiếp tục phát triển theo nhiều hướng. Vì vậy, người ta chưa thể công nhận nó như một phân ngành đặc thù, và cũng chưa có giáo trình đào tạo tiêu chuẩn và toàn diện cho người học.
Trong bối cảnh như vậy, nhà tuyển dụng có thể hơi gặp khó khăn trong việc đánh giá năng lực, đảm bảo kỹ năng của bạn đáp ứng yêu cầu công việc của họ hay không, hay phù hợp tới đâu.
Nhìn chung, vấn đề là niềm tin giữa đôi bên, và cách giải quyết cũng không quá thử thách, chỉ đòi hỏi bạn dành thêm chút thời gian để chuẩn bị thật chu đáo.
Những năm trước 2010, xét về vai trò, giao diện người dùng (UI) của những website, phần mềm và ứng dụng thường được đảm nhận bởi những nhà thiết kế đồ họa Marketing và lập trình viên. Sau đó, xu hướng khởi nghiệp và quy mô thị trường về phần mềm dịch vụ tăng trưởng mạnh, thúc đẩy nhu cầu xây dựng ứng dụng mobile và web-based của hàng loạt công ty và tập đoàn trong mọi lĩnh vực kinh tế.
Khối lượng công việc của lập trình viên, sự đòi hỏi chất lượng sản phẩm cũng như nhân lực ngày một nâng cao. Khía cạnh trải nghiệm được xem là một trong những yếu tố hàng đầu quyết định thành công của bất kỳ sản phẩm công nghệ nào. Sự phân nhánh thành các mảng chuyên môn riêng là hệ quả tất yếu, nhằm đáp ứng yêu cầu phức tạp mà mỗi nhân sự đủ khả năng đảm nhận trách nhiệm.
Nhà thiết kế UX/UI có vai trò dung hòa giữa mục tiêu kinh doanh và nhu cầu của người dùng.
Các bạn có mong muốn trở thành UX/UI designer nhưng chưa có hoặc ít kinh nghiệm, dựa vào 7 gợi ý dưới đây để nhanh chóng tìm được môi trường làm việc phù hợp với năng lực.
1. Mạng xã hội LinkedIn
Sớm sở hữu một tài khoản trên LinkedIn và bắt đầu mọi thứ từ đây, không mất phí khởi tạo và sử dụng gì cả.
Đây là mạng xã hội tuyển dụng và kết nối nhân sự, đặc biệt lợi thế với các vị trí liên quan đến ngành công nghệ, sáng tạo và cấp quản lý. Tính năng kết nối của nền tảng này rất mạnh mẽ, mọi người dễ dàng xây dựng mạng lưới quen biết của mình. Kết nối
Cập nhật thông tin hồ sơ cá nhân liên quan đến công việc đầy đủ để tạo uy tín, đồng thời tích cực hoạt động, tương tác với mọi người để tăng cơ hội mở rộng mạng lưới - càng lớn, bạn càng nhận được nhiều giá trị.
Lực lượng tuyển dụng thuộc lĩnh vực UX/UI tập trung rất đông trên LinkedIn, nếu không nói là hầu hết. Chiến lược quản trị nhân sự hiện nay đã cải tiến trong khâu tuyển dụng, trong đó có một KPI về nuôi dưỡng mối quan hệ. Các chuyên viên thường "nằm vùng" với các ứng viên từ lúc không có gì cho đến khi có gì đó. Vào một ngày đẹp trời, họ sẽ hỏi thăm bạn.
2. Xây dựng portfolio
Đưa tác phẩm của bạn lên mạng xã hội Linkedin, Facebook, Instagram,… Hay như Behance, Dribbble, Coroflot,... là những website chia sẻ portfolio rất hữu ích để khách hàng tiềm năng đánh giá khả năng của bạn.
Xấu đẹp chưa bàn đến. Quan trọng hơn hết là mọi người biết bạn đang nhà thiết kế UX/UI. Đó là điểm chạm hấp dẫn giữa họ với bạn, cho họ thỏa lòng tò mò về tài năng của bạn.
Tham gia dự án hợp tác là cách tuyệt vời để các bạn trẻ học hỏi và hỗ trợ lẫn nhau - vừa có cơ hội mài dũa kỹ năng, trải nghiệm làm việc nhóm, vừa có thêm thành quả chứng minh.
3. Loan báo mình đang… thất nghiệp
Ngoài hoạt động “rải CV” mà mọi người thường làm khi tìm việc, tại trang giới thiệu bản thân và bài đăng chia sẻ trên Linkedin, bạn chỉ cần đặt hashtag #OpenToWork hoặc #JobAvailable.
Bạn có thể cảm thấy đôi chút lạ lẫm và e ngại, nhưng đó là điều khá bình thường trên nền tảng này. Càng nhiều người tương tác với bài đăng và bình luận của bạn, cơ hội thông tin đến tai người cần bạn càng cao. Nhà tuyển dụng sẽ nhận biết và chủ động liên hệ trực tiếp đến bạn.
4. Kết nối với người đi trước
Việc tạo dựng và duy trì kết nối với các anh chị tiền bối là vô cùng hữu ích và rất cần thiết. Không chỉ nhận được những bài học kinh nghiệm quý báu và kiến thức cập nhật mới nhất, bạn còn có cơ hội được “móm” ngay việc làm nhờ công tác tuyển dụng nội bộ.
Tại Việt Nam, họ hoạt động sôi nổi trên các nền tảng mạng xã hội - thường là các bài đăng trên trang cá nhân hay trong nhóm cộng đồng, tổ chức những buổi talkshow, thậm chí gặp mặt offline.
Đặc biệt trên LinkedIn và Facebook, mạng lưới giữa những người có kết nối chung càng nhiều, càng gia tăng xác suất các tương tác được lan tỏa, và nhà tuyển dụng sẽ tìm thấy bạn, hoặc ngược lại, bạn sớm biết về thông tin tuyển dụng của họ.
5. Giữ nội dung trọng tâm khi phỏng vấn
Trong buổi phỏng vấn, tránh bàn nhiều về bản thân, lan man liệt kê. Sự chú ý nên dành cho kiến thức/kỹ năng đã học, bài học/trải nghiệm khó khăn đã rút ra, giải pháp/phương pháp đã sử dụng, mà chúng mang lại ý nghĩa, giá trị nào đó phục vụ tốt cho công việc hay công ty trong tương lai.
Ngoài các hình ảnh dự án trình bày trong portfolio, hãy chuẩn bị trước trong đầu (hoặc note ra giấy, hoặc lưu trên Figma) một vài case study thiết kế tính năng đã gặp, đã làm mà bạn cho rằng thử thách nhất. Khi gặp cơ hội, mang nó ra và mô phỏng lại quá trình tư duy của bạn.
6. Nắm vững các khái niệm UX và UI
Nền tảng kiến thức cơ bản cũng như các thuật ngữ quen thuộc về UX/UI nên được ghi nhớ kỹ lưỡng và ôn tập thường xuyên. Hiểu đúng định nghĩa khái niệm giúp các bạn trả lời tốt những câu hỏi kiểm tra bất ngờ từ ban phỏng vấn, tự tin diễn giải luận điểm đối với mỗi vấn đề chuyên môn cụ thể nào đó.
Bạn cũng nên đọc thêm các thông tin nghiên cứu, số liệu thống kê nổi tiếng để làm vững chắc thêm quan điểm thiết kế của bạn. Ví dụ: Dung lượng trí nhớ ngắn hạn của người trưởng thành rơi vào khoảng 5 đến 9 thứ (George Miller); 53% người dùng rời bỏ trang di động nếu phải chờ tải trên 3 giây (theo Google).
7. Trở nên nổi bật giữa đám đông
Học cách quảng bá thương hiệu cá nhân, kể câu chuyện bản thân. Nghe có vẻ khó, nhưng nếu chú tâm và ôn luyện thực hành, khả năng sẽ tự hình thành.
Hãy rà soát lại các hoạt động và thành tựu của mình trong quá khứ, tìm điểm mạnh và bồi đắp ý tưởng xung quanh nó, cuối cùng biến nó thành câu chuyện - chất liệu có thể kể như nguyên nhân bắt đầu, động lực thúc đẩy, nhân tố làm nên khác biệt, nguyện vọng, lý tưởng, v.v…
Quy tắc chung là, làm khác nghĩ khác, mọi người sẽ nhớ đến bạn, ấn tượng về hình tượng của bạn.
Chúc bạn thành công hen!